Статьи
Все
В помощь HR
Руководителю
Поддержка в организации
Саморазвитие
Советы психологов
Саморазвитие для сотрудников
Кабинет самопомощи
Самопомощь для сотрудников
Гайды
Комната рефлексии для сотрудников
Работа с эмоциями и стрессом
Оформление офиса: как искусство и эстетика влияют на рабочую среду
Наш мозг — самый настоящий эстет. Он постоянно сканирует окружение, и если «картинка» ему не нравится, он тратит лишнюю энергию на то, чтобы ее игнорировать. Это…
Все думают одинаково? Почему вашей команде нужно когнитивное разнообразие
Когнитивное разнообразие — это когда в команде работают люди с разными стилями мышления, подходами к решению задач и способами обрабатывать информацию. Проще говоря, это разнообразие не…
«Дружим» или используем: как отличить здоровую коммуникацию от манипуляций в работе
На первый взгляд, и коммуникация, и манипуляция преследуют одну цель — добиться чего-то от другого человека. Но разница, как всегда, в деталях, а точнее — в…
Офисные войны: как победить сплетни
Сплетни — это офисный фольклор с негативным оттенком: неформальная, часто неподтвержденная информация о сотрудниках или компании. Важно отличать их от полезной неформальной коммуникации, которая укрепляет доверие…
Почему сотрудники сопротивляются изменениям и как руководителям с этим работать
Причины сопротивления изменениям кроются глубоко в человеческой психологии и базовой потребности в безопасности. Даже самые позитивные перемены мозг сперва считывает как угрозу стабильности. Чаще всего сотрудники…
Психологическая безопасность в команде: как создать доверие и эффективность
Почему мы выбираем молчать на совещании, когда в голове рождается гениальная (или просто неплохая) идея? Или предпочитаем не задавать уточняющих вопросов, чтобы не выглядеть некомпетентным? Часто…
Эмоциональное состояние команды: как создать здоровый рабочий климат
Эмоциональный климат — это, по сути, «погода в доме» (просто в офисе). Та невидимая, но ощутимая атмосфера, которая складывается из отношений, чувств и установок всех сотрудников.…
Как выстроить этичное влияние в компании
Этичное влияние — это когда вы можете воздействовать на решения и поведение людей так, чтобы это соответствовало общим ценностям компании, не нарушало ничьих прав и было…
Когнитивные искажения в HR и менеджменте: как избежать ошибок
Когнитивные искажения — это систематические ошибки мышления, которые заставляют нас делать нелогичные выводы. Это не признак некомпетентности, а неотъемлемая часть психологии восприятия. Наш мозг использует их…
Психологическая модель Resilience в бизнесе: как развить эмоциональную устойчивость
Психологическая резильентность — это не суперспособность и не навык игнорировать стресс. Это умение гибко адаптироваться к трудностям, восстанавливаться после неудач и, что самое важное, извлекать из…