Руководителю
Все
В помощь HR
Руководителю
Поддержка в организации
Саморазвитие
Советы психологов
Саморазвитие для сотрудников
Кабинет самопомощи
Самопомощь для сотрудников
Гайды
Комната рефлексии для сотрудников
Работа с эмоциями и стрессом
Поддержка сотрудников в трудные времена: зачем она нужна и как руководителю действовать
Когда люди чувствуют, что их ценят, это напрямую влияет на их вовлеченность, лояльность и, как следствие, на бизнес-показатели. Сотрудники, чье эмоциональное состояние в норме, более креативны,…
Ключевые особенности психологической помощи в организациях
Организационный психолог — это специалист, который системно работает с человеческой стороной бизнеса. Его главная задача — сделать так, чтобы цели компании и потребности сотрудников не конфликтовали,…
Командный коучинг: зачем он нужен и как работает
Командный коучинг особенно полезен в ситуациях, когда нужно: повысить уровень взаимопонимания и доверия между коллегами;решить внутренние конфликты и снизить напряжение в коллективе;согласовать цели, приоритеты и распределить…
Зачем компании компенсируют сессии у психологов сотрудникам: польза и эффективность
Доступ к корпоративному психологу или возможность регулярных сессий с внешним специалистом решают сразу несколько ключевых задач: Снижение уровня выгорания. Выгорание — одна из главных причин ухода…
Well-being: как и зачем внедрять программу профессионального благополучия сотрудников
Что такое well-being? Корпоративный well-being — это создание условий, в которых человек чувствует себя устойчиво: может расти, справляться с нагрузкой и оставаться в балансе. Это системная…
Как помочь сотрудникам справиться с социальной тревожностью?
Психолог сервиса психотерапии Alter Светлана Новоселова дает следующее определение социальной тревожности: «Это состояние, когда человек испытывает сильный страх или дискомфорт в ситуациях социального взаимодействия. Кажется, что…
Почему вовлеченные сотрудники — секрет успешной команды?
Вовлеченность персонала — это энергия, с которой люди подходят к своей работе. Заинтересованные сотрудники не просто выполняют свои обязательства, они разделяют миссию компании, стремятся к достижению…
Как использовать психологические тесты в подборе персонала: важность, типы и лучшие практики
Психологические тесты помогают HR-специалистам на разных этапах рекрутинга. Они позволяют: определить профессиональные качества кандидата,выявить уровень эмоционального интеллекта,разглядеть личностные особенности соискателя,понять: подходит ли кандидат для работы в…
Работать долго и счастливо: зачем нужны программы well-being для сотрудников?
«Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте. А чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!». Крылатая фраза из «Алисы в Стране…
Как эмоциональный интеллект помогает руководителю?
Вместе с экспертом Alter Анастасией Котельниковой разбираемся, что такое эмоциональный интеллект и как использовать его в работе? Нам всем знакомо понятие IQ, отвечающее за аналитическое мышление.…