В помощь HR
Все
В помощь HR
Руководителю
Поддержка в организации
Саморазвитие
Советы психологов
Саморазвитие для сотрудников
Кабинет самопомощи
Самопомощь для сотрудников
Гайды
Комната рефлексии для сотрудников
Работа с эмоциями и стрессом
Как удержать ценных сотрудников?
Проблема текучести кадров — одна из самых болезненных для бизнеса. Потеря ценных сотрудников обходится компании дорого: это не только прямые затраты на поиск и адаптацию новичка,…
Как проводить one-to-one встречи, чтобы сотрудники надолго оставались в компании
Регулярные встречи 1 на 1 с сотрудниками помогают решить сразу несколько задач, которые напрямую влияют на удержание специалистов и общую эффективность. Во-первых, в неформальной обстановке, когда…
Оценка эффективности сотрудников: критерии, методы и примеры
Чтобы оценка не превратилась в субъективное «нравится — не нравится» от руководителя, в компаниях разрабатывают четкие критерии результативности. В идеале они должны быть измеримыми, понятными и…
Этапы формирования команды: от набора до синхронного сотрудничества
Начало любого командного пути — этап формирования (или Forming). Это время первых впечатлений, взаимной вежливости и неопределенности. Участники ведут себя максимально корректно: пытаются понять правила игры,…
Как управлять токсичными сотрудниками: инструкция для руководителя
Токсичное поведение — это не всегда открытая агрессия. Часто это систематические действия или манера общения, которые исподволь отравляют атмосферу и негативно влияют на эмоциональное состояние, мотивацию…
Конфликтные ситуации в организации: примеры и подсказки, как решить
Для начала разберемся, какими вообще бывают конфликты. Это поможет понять, с чем именно вы имеете дело, и подобрать правильный подход к урегулированию конфликта. Внутриличностные: главный спор…
FPI-опросник: как использовать фрайбургский многофакторный личностный тест
FPI — это аббревиатура от Freiburg Personality Inventory, что переводится как Фрайбургский личностный опросник. Его разработали немецкие психологи для комплексной диагностики широкого спектра личностных качеств и…
Стратегия управления персоналом: памятка для компаний, которые заботятся о людях
Стратегия управления персоналом (или HR-стратегия) — это долгосрочный план, который помогает компании эффективно работать с сотрудниками для достижения своих главных целей. Проще говоря, это ответ на…
Психологическое бизнес-консультирование: цели и задачи
Психологическое бизнес-консультирование — это стратегический подход, направленный на улучшение работы организации через воздействие на человеческий фактор. Его основная цель — помочь компаниям достичь поставленных целей, используя…
Поддержка сотрудников в трудные времена: зачем она нужна и как руководителю действовать
Когда люди чувствуют, что их ценят, это напрямую влияет на их вовлеченность, лояльность и, как следствие, на бизнес-показатели. Сотрудники, чье эмоциональное состояние в норме, более креативны,…