Статьи
Все
В помощь HR
Руководителю
Поддержка в организации
Саморазвитие
Советы психологов
Саморазвитие для сотрудников
Кабинет самопомощи
Самопомощь для сотрудников
Гайды
Комната рефлексии для сотрудников
Работа с эмоциями и стрессом
Конфликтные ситуации в организации: примеры и подсказки, как решить
Для начала разберемся, какими вообще бывают конфликты. Это поможет понять, с чем именно вы имеете дело, и подобрать правильный подход к урегулированию конфликта. Внутриличностные: главный спор…
FPI-опросник: как использовать фрайбургский многофакторный личностный тест
FPI — это аббревиатура от Freiburg Personality Inventory, что переводится как Фрайбургский личностный опросник. Его разработали немецкие психологи для комплексной диагностики широкого спектра личностных качеств и…
Стратегия управления персоналом: памятка для компаний, которые заботятся о людях
Стратегия управления персоналом (или HR-стратегия) — это долгосрочный план, который помогает компании эффективно работать с сотрудниками для достижения своих главных целей. Проще говоря, это ответ на…
Грейдирование сотрудников: основные правила оценки
Грейдирование — это система, которая ранжирует все должности в компании по уровням или «грейдам». Ее цель — сделать так, чтобы позиции с сопоставимым уровнем сложности, ответственности…
Психологическое бизнес-консультирование: цели и задачи
Психологическое бизнес-консультирование — это стратегический подход, направленный на улучшение работы организации через воздействие на человеческий фактор. Его основная цель — помочь компаниям достичь поставленных целей, используя…
Поддержка сотрудников в трудные времена: зачем она нужна и как руководителю действовать
Когда люди чувствуют, что их ценят, это напрямую влияет на их вовлеченность, лояльность и, как следствие, на бизнес-показатели. Сотрудники, чье эмоциональное состояние в норме, более креативны,…
Ключевые особенности психологической помощи в организациях
Организационный психолог — это специалист, который системно работает с человеческой стороной бизнеса. Его главная задача — сделать так, чтобы цели компании и потребности сотрудников не конфликтовали,…
Профессия корпоративный психолог: чем занимается, заработная плата, перспективы карьерного роста
Давайте честно: несчастный сотрудник — неэффективный сотрудник. Когда люди выгорают, постоянно нервничают или не могут найти общий язык друг с другом, страдает не только их самочувствие,…
Командный коучинг: зачем он нужен и как работает
Командный коучинг особенно полезен в ситуациях, когда нужно: повысить уровень взаимопонимания и доверия между коллегами;решить внутренние конфликты и снизить напряжение в коллективе;согласовать цели, приоритеты и распределить…
Зачем компании компенсируют сессии у психологов сотрудникам: польза и эффективность
Доступ к корпоративному психологу или возможность регулярных сессий с внешним специалистом решают сразу несколько ключевых задач: Снижение уровня выгорания. Выгорание — одна из главных причин ухода…