Это блог Alter про заботу о ментальном здоровье сотрудников
Статьи для HR и руководителей: выгорание, конфликты, мотивация, обратная связь и психологическая поддержка в компании.
Все
В помощь HR
Руководителю
Поддержка в организации
Саморазвитие
Советы психологов
Саморазвитие для сотрудников
Кабинет самопомощи
Самопомощь для сотрудников
Гайды
Комната рефлексии для сотрудников
Работа с эмоциями и стрессом
Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
Найм несовершеннолетних работников связан с множеством правовых нюансов и требует от HR-специалистов особого внимания. С какого возраста можно работать и какие документы понадобятся? Давайте разберемся, как…
«Ты молодец»: почему этого мало и как хвалить сотрудников, чтобы вся команда работала эффективнее
Чтобы ваша благодарность работала как надо, важно помнить о нескольких простых, но действенных правилах. Эффективная похвала — это всегда осознанный и адресный жест. Вот что поможет…
Методики для укрепления доверия в команде: простые шаги
Основа доверия — открытая коммуникация. Когда люди боятся задать «глупый» вопрос или признать, что чего-то не знают, атмосфера становится токсичной, а работа — неэффективной. Важно создать…
Наставничество внутри команды: как создать культуру взаимопомощи
Для команды наставничество имеет стратегическое значение. Оно позволяет: ускорить онбординг и адаптацию: новые сотрудники быстрее осваиваются, понимают корпоративные традиции и внутренние процессы, избегают типичных ошибок;сохранить и…
Пошаговый алгоритм делегирования: как перестать делать все самому и начать делегировать
Думать, что делегирование — это способ отлынивать от работы, — распространенное заблуждение. На самом деле это стратегический ход, который приносит пользу и вам, и команде, и…
Как удержать ценных сотрудников?
Проблема текучести кадров — одна из самых болезненных для бизнеса. Потеря ценных сотрудников обходится компании дорого: это не только прямые затраты на поиск и адаптацию новичка,…
Как проводить one-to-one встречи, чтобы сотрудники надолго оставались в компании
Регулярные встречи 1 на 1 с сотрудниками помогают решить сразу несколько задач, которые напрямую влияют на удержание специалистов и общую эффективность. Во-первых, в неформальной обстановке, когда…
Оценка эффективности сотрудников: критерии, методы и примеры
Чтобы оценка не превратилась в субъективное «нравится — не нравится» от руководителя, в компаниях разрабатывают четкие критерии результативности. В идеале они должны быть измеримыми, понятными и…
Этапы формирования команды: от набора до синхронного сотрудничества
Начало любого командного пути — этап формирования (или Forming). Это время первых впечатлений, взаимной вежливости и неопределенности. Участники ведут себя максимально корректно: пытаются понять правила игры,…
Как управлять токсичными сотрудниками: инструкция для руководителя
Токсичное поведение — это не всегда открытая агрессия. Часто это систематические действия или манера общения, которые исподволь отравляют атмосферу и негативно влияют на эмоциональное состояние, мотивацию…